讨薪本身并不违法，而欠薪是违法的行为。下面我将从讨薪和欠薪两个方面进行详细解释：

讨薪方面

1. 合法性：讨薪是劳动者维护自身合法权益的正当行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。劳动者有权通过合法途径讨要工资。

2. 合法途径：

   • 与用人单位协商：这是最直接的方式，双方可以就工资支付达成一致。
   • 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 非法讨薪的后果：虽然讨薪本身合法，但如果采取暴力、威胁等手段限制用人单位负责人人身自由，严重影响单位正常生产经营秩序，或者通过网络恶意造谣、诽谤用人单位等，这些行为就违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》，要承担相应法律责任。

欠薪方面

1. 违法性：欠薪是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定都明确指出了欠薪的违法性。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
   • 民事赔偿：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。

建议：

• 劳动者在讨薪过程中，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者应通过合法、合理的途径讨要工资，避免采取任何违法行为。
• 如果遇到欠薪问题，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，讨薪本身并不违法，而欠薪则是违法的行为。劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。