欠薪是违法的行为，并非不违法；而讨薪若采取非法手段则可能违法。以下是对此问题的详细解释：
一、欠薪的违法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这直接表明了欠薪行为的违法性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。
法律后果：
- 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
- 民事赔偿：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。
二、讨薪若采取非法手段则可能违法
非法讨薪的表现：
- 采取暴力、威胁、恐吓等手段讨薪。
- 非法拘禁、扣押财物等侵犯他人人身或财产权利的行为。
- 扰乱公共秩序、妨碍社会管理等行为。
非法讨薪的法律后果：
- 行政处罚：根据违法行为的性质和情节，可能面临罚款、拘留等行政处罚。
- 刑事责任：若非法讨薪行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、非法拘禁罪等，将依法追究刑事责任。
三、为何有人误认为“欠薪不违法讨薪反而违法”
法律意识淡薄：
- 部分劳动者或用人单位对劳动法律法规了解不足，导致对欠薪和非法讨薪行为的法律性质认识不清。
维权渠道不畅：
- 在一些地区，劳动者维权渠道不够畅通，导致劳动者在遭遇欠薪时难以有效维护自己的合法权益，可能采取极端手段讨薪。
社会观念影响：
- 部分人认为欠薪是“常见”现象，没有意识到其违法性；同时，对于非法讨薪行为也缺乏足够的警惕和认识。
四、建议
增强法律意识：
- 劳动者和用人单位都应加强对劳动法律法规的学习和了解，明确各自的权利和义务。
畅通维权渠道：
- 政府和社会应共同努力，畅通劳动者维权渠道，如设立专门的劳动维权热线、提供法律援助等。
合法讨薪：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应通过合法途径讨薪，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
加强监管和执法：
- 政府应加强对用人单位的监管和执法力度，确保用人单位按时足额支付劳动者工资；同时，对非法讨薪行为也应依法予以打击和处理。
若您遇到欠薪或讨薪相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。