恶意欠薪确实违法，但并非所有恶意欠薪的行为都会直接导致拘留。这主要涉及到法律责任的认定和处罚措施的适用问题，以下从多个角度进行分析：

1. 法律责任的认定：

   • 恶意欠薪，即拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一行为确实违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 然而，法律责任的认定需要满足一定的条件，包括欠薪的数额、欠薪的时间、欠薪者的主观故意以及是否经过政府有关部门的责令支付等。只有当这些条件都满足时，才能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 处罚措施的适用：

   • 对于构成拒不支付劳动报酬罪的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 拘留并非该罪名的直接处罚措施。拘留通常是在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人采取的一种临时性的强制措施，用于确保诉讼的顺利进行。而恶意欠薪罪的处罚措施主要是有期徒刑、拘役和罚金，拘留并非其直接的法律后果。
   • 在实际操作中，如果欠薪者被认定为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么可能会被逮捕并羁押，但这与拘留是不同的概念。逮捕是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人能够接受审判，而拘留则更多是在侦查阶段对犯罪嫌疑人的临时控制。

3. 其他法律后果：

   • 除了刑事处罚外，恶意欠薪者还可能面临行政处罚和民事赔偿。例如，劳动行政部门可以责令欠薪者限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可以责令欠薪者按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求欠薪者支付拖欠的工资和相应的赔偿。

4. 实际执行中的考量：

   • 在实际执行过程中，法律机关会综合考虑欠薪者的欠薪数额、欠薪时间、主观故意、是否经过政府责令支付以及是否造成严重后果等因素，来决定是否追究其刑事责任以及适用何种处罚措施。
   • 对于一些情节较轻、欠薪数额不大或者已经积极支付欠薪的欠薪者，法律机关可能会采取更为宽缓的处理方式，如责令支付、罚款等，而不是直接追究其刑事责任。

总结来说，恶意欠薪确实违法，但并非所有恶意欠薪的行为都会直接导致拘留。法律责任的认定和处罚措施的适用需要综合考虑多种因素。如果您遇到了恶意欠薪的情况，建议您及时收集证据并向劳动行政部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。