结论：欠薪是违法的行为，而讨薪本身并不违法，关键在于讨薪的方式和手段是否合法。
欠薪的违法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，欠薪行为直接违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的义务。
法律后果：
- 欠薪行为可能面临行政处罚，如劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
- 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
讨薪的合法性
劳动者权利：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定的。当用人单位欠薪时，劳动者有权通过合法途径讨要工资。
合法讨薪途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出公正判决。
讨薪过程中的注意事项：
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 避免违法行为：在讨薪过程中，劳动者必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等违法手段。否则，可能面临法律责任，如《治安管理处罚法》规定的处罚，甚至构成犯罪。
误解的澄清
有人可能误认为欠薪不违法，讨薪违法，这主要是由于法律意识淡薄、维权渠道不畅或社会观念影响等原因导致的。实际上，欠薪是违法的行为，而讨薪是劳动者的合法权利。关键在于讨薪的方式和手段是否合法。只要通过合法途径讨薪，就不会面临法律责任。
建议：如果您或您身边的人遇到欠薪问题，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个讨薪过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规，避免采取任何违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。