欠薪讨要比较难，主要基于以下几个方面的原因：

1. 证据收集困难：

   • 在讨要欠薪的过程中，劳动者往往需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在欠薪行为。然而，在实际操作中，许多劳动者可能由于缺乏法律意识或疏忽大意，未能妥善保存与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这导致在维权时，劳动者难以提供有力的证据来支持自己的主张，从而增加了讨薪的难度。

2. 用人单位逃避责任：

   • 一些用人单位在面临欠薪问题时，可能会采取各种手段来逃避责任。例如，他们可能会否认欠薪事实、拒绝与劳动者协商、甚至采取威胁或恐吓等手段来阻止劳动者维权。这些行为不仅增加了劳动者讨薪的难度，还可能对劳动者的身心健康造成损害。

3. 法律程序复杂：

   • 讨要欠薪通常需要通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。然而，这些法律程序往往比较复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。对于许多劳动者来说，他们可能缺乏这方面的经验和能力，导致在维权过程中遇到诸多困难。此外，法律程序的时间成本和经济成本也可能让一些劳动者望而却步。

4. 执行难度大：

   • 即使劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，但在执行阶段仍然可能面临诸多困难。一些用人单位可能会故意隐匿财产、转移资金或采取其他手段来逃避执行，导致劳动者的胜诉判决难以得到有效执行。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了法律的权威性和公信力。

针对欠薪讨要难的问题，以下是一些建议：

• 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解与工资支付相关的法律法规和政策规定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在日常工作中，应妥善保存与工资支付相关的证据，以备不时之需。

• 积极协商与投诉：在发现用人单位存在欠薪行为时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

• 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

• 关注执行进展：在获得胜诉判决后，劳动者应密切关注执行进展情况。如果发现用人单位存在逃避执行的行为，应及时向法院报告并申请采取强制执行措施。同时，也可以寻求媒体和社会各界的关注和支持，形成舆论压力，促使用人单位履行义务。

总之，欠薪讨要难是一个复杂的社会问题，需要政府、用人单位和劳动者共同努力来解决。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助和支持，请直接向我咨询。