老百姓讨要工资本身并不违法，但如果在讨要过程中采取了违法手段，则可能构成违法甚至犯罪行为。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法讨要工资的方式

1. 协商解决：劳动者与用人单位可以直接进行协商，就工资支付问题达成一致意见。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，如拖欠工资等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促成双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：如果协商、投诉举报和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

二、违法讨要工资的行为及后果

1. 非法拘禁：如果劳动者在讨要工资过程中，采取非法拘禁等手段限制用人单位负责人或相关人员的人身自由，则可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
2. 敲诈勒索：如果劳动者以非法占有为目的，对用人单位使用威胁或要挟的方法，强行索要数额较大的公私财物，则可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
3. 扰乱公共秩序：如果劳动者在讨要工资过程中，采取聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等手段扰乱公共秩序，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等。

三、建议

1. 保持冷静和理性：在讨要工资过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
2. 选择合法途径：劳动者应优先选择协商、投诉举报、调解、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在讨要工资过程中遇到法律难题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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