结论前置：农民工在讨要工资时，若采取非法手段，不仅无法有效解决问题，还可能面临治安管理处罚甚至刑事处罚。因此，我强烈建议农民工通过合法途径来维护自身权益。以下是对非法行为及其后果的详细分析，以及合法讨薪的途径建议。
一、非法讨薪行为及其法律后果
扰乱公共秩序或企业正常经营：
- 行为示例：在公共场所聚众闹事、堵塞交通、围堵企业大门等。
- 法律后果：依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款（最高二百元）、行政拘留（五日以上十日以下）等处罚。情节较重的，罚款金额可提高至五百元，并可能伴随更长时间的行政拘留。
采取暴力或威胁手段：
- 行为示例：对用人单位负责人或相关人员进行殴打、威胁、恐吓等。
- 法律后果：可能构成敲诈勒索罪、抢劫罪、寻衅滋事罪等，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
故意毁坏公私财物：
- 行为示例：破坏企业设备、车辆或其他财物。
- 法律后果：数额较大或有其他严重情节的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
妨害公务：
- 行为示例：阻碍执法人员执行公务，如抗拒劳动监察部门的检查等。
- 法律后果：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
二、合法讨薪的途径
协商解决：
- 建议：农民工应首先尝试与用人单位友好协商，说明诉求和困难，争取达成一致解决方案。可邀请工会组织、劳动纠纷调解委员会等第三方参与，提高协商的公正性和成功率。
行政投诉：
- 流程：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资，并可加付赔偿金。
- 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
申请劳动仲裁：
- 流程：若协商和投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一定期限内（通常为60日）提出书面申请。
- 结果：仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资争议作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 依据：依据《劳动合同法》，劳动者可依法向法院申请支付令，法院会督促用人单位支付工资。
法律援助：
- 建议：对于经济困难的农民工，可向法律援助机构申请法律援助，获得免费的专业法律服务。
三、已经采取非法手段后的补救措施
及时停止非法行为：
- 建议：意识到行为违法后，应立即停止当前的非法讨薪举动，避免造成更严重的后果。
主动认错并消除影响：
- 建议：向相关单位或人员（如被扰乱秩序的企业、执法机关等）承认错误，诚恳道歉，并采取措施消除不良影响。
寻求合法途径解决：
- 建议：停止非法行为后，按照上述合法途径积极与用人单位沟通或借助行政、司法力量解决工资拖欠问题。
总结与建议：农民工在讨要工资时，应坚决避免采取非法手段，以免面临不必要的法律后果。相反，应通过协商、行政投诉、劳动仲裁、申请支付令或法律援助等合法途径来维护自身权益。如果你或你身边的农民工朋友遇到了工资拖欠问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。