结论前置：讨薪违法行为不仅无法有效维护劳动者的合法权益，反而可能使劳动者面临民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对讨薪违法行为的详细分析：
一、民事责任
损害赔偿责任：
- 若讨薪者在讨薪过程中损坏了用人单位的财物，如办公设备、门窗等，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，需按照财物的实际价值进行赔偿，包括财物本身的价值及因损坏而导致的其他合理损失。
- 举例：讨薪者因情绪激动砸坏了用人单位的电脑，那么讨薪者需要赔偿电脑的价值以及因电脑损坏导致的其他损失，如数据恢复费用等。
违约赔偿责任：
- 如果劳动合同或其他协议中明确禁止采取某些过激行为讨薪，而劳动者违反该约定，则需按照合同约定承担违约责任，支付相应的违约金。
- 举例：劳动合同中规定，劳动者不得采取聚众闹事的方式讨薪，若劳动者违反此规定，则需按照合同约定支付违约金。
二、行政责任
对于扰乱公共秩序或故意损坏公私财物的违法讨薪行为，劳动者可能面临行政处罚，具体依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
警告：
- 情节较轻的违法讨薪行为，如轻微吵闹、扰乱正常办公秩序但未造成严重后果的，公安机关或相关行政部门可能会对讨薪者进行警告。
罚款：
- 对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的行为，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
- 若故意损毁公私财物，还可能被处以更重的罚款。
- 举例：讨薪者组织多人围堵用人单位大门，导致正常办公秩序受到严重影响，公安机关可对其处以罚款或拘留。
行政拘留：
- 若违法讨薪行为情节严重，如组织多人非法集会、游行示威，或以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务等，可能会被处以一日以上十五日以下的行政拘留。
三、刑事责任
违法讨薪行为若触犯刑法，劳动者将面临严厉的刑事处罚，具体依据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
聚众扰乱社会秩序罪：
- 聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 举例：讨薪者组织多人围堵医院大门，导致医院正常医疗秩序受到严重影响，造成严重损失，首要分子可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
寻衅滋事罪：
- 若在讨薪过程中随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏办公场所秩序，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此类行为的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可以并处罚金。
- 举例：讨薪者在讨薪过程中随意殴打用人单位管理人员，情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。
妨害公务罪：
- 以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
- 举例：讨薪者在讨薪过程中阻碍公安机关执行公务，如阻碍警察执行抓捕任务，可能构成妨害公务罪。
四、建议与指导
劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，通过合法途径维权。如遇纠纷或问题，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径可以有效维护劳动者的合法权益，同时避免不必要的法律风险。
总结：讨薪违法行为不仅无法有效解决问题，反而可能使劳动者面临严重的法律后果。因此，劳动者在讨薪过程中务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。