以讨薪为名讨要工程款是否违法，关键在于讨薪理由的真实性以及讨薪手段的合法性，具体分析如下：
合法情形
- 真实拖欠工资且手段合法：如果确实存在工人工资被拖欠的情况，且通过合法途径讨要，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，这属于正当维权行为，不违法。例如，某建筑工地的工人因长期未收到工资，通过向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了应得的工资，这种行为是受到法律保护的。
可能违法的情形
- 虚假陈述讨薪：若实际上并不存在工人工资被拖欠的情况，或者故意夸大工人工资数额，纯粹以讨薪为幌子来讨要工程款，这种行为涉嫌欺诈。欺诈行为不仅损害了相关方的合法权益，还干扰了正常的社会秩序和行政管理秩序。情节严重者，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等；甚至可能被追究诈骗罪等刑事责任。例如，某承包商为了尽快拿到工程款，虚构了工人工资被拖欠的事实，向发包方讨要，这种行为就可能构成诈骗。
- 使用非法手段讨薪：即便存在工资拖欠问题，但在讨要过程中采取了非法手段，如暴力威胁、聚众闹事、非法拘禁相关人员、严重扰乱企业生产经营秩序或公共秩序等行为，都是违法的。这些行为可能违反《治安管理处罚法》，导致治安处罚；若造成严重后果，并符合相关犯罪构成要件的，将依照《刑法》追究刑事责任，例如可能涉及聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等。比如，某工人因讨薪未果，纠集一群人到发包方办公场所闹事，严重影响了办公秩序，这种行为就可能构成寻衅滋事罪。
法律责任与后果：
- 民事责任：若以讨薪为名讨要工程款的行为违背了合同约定和诚实信用原则，给合同相对方造成损失，如处理虚假讨薪事件产生的额外费用、工程进度延误导致的经济损失等，受损方有权要求行为人承担赔偿责任。
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱单位秩序或公共秩序的行为，如围堵建设单位或政府机关大门，影响正常办公或社会秩序，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 刑事责任：若行为构成犯罪，如诈骗罪、寻衅滋事罪等，将依法追究刑事责任，可能面临监禁和罚金等严厉后果。
建议与指导：
- 在讨要工资或工程款时，应首先确认自己的权益是否真实存在，避免虚假陈述。
- 遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 理性对待问题，避免采取过激或非法手段，以免导致不必要的法律后果。
总之，以讨薪为名讨要工程款是否违法，需根据具体情况判断。务必遵循法律法规，通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。