以讨要农民工工资名义要工程款是否违法，需根据具体情况判断，核心在于讨薪理由的真实性以及讨薪手段的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 真实拖欠工资且合法讨要：

   • 如果确实存在农民工工资被拖欠的情况，且通过合法途径讨要，如友好协商、向劳动监察部门或建设主管部门反映、提起劳动仲裁或诉讼等，这属于维护自身及农民工合法权益的正当行为，不构成犯罪。
   • 法律依据：《保障农民工工资支付条例》支持农民工通过合法途径追讨工资，并规定了施工总承包单位的清偿责任。

2. 工程款与工资混同但无非法目的：

   • 在某些情况下，工程款与农民工工资可能存在混同，如承包方因发包方未支付工程款而导致无力支付农民工工资。此时，若承包方以讨要工资为名，实则追讨工程款，但并未采取非法手段，且最终目的是为了支付农民工工资，这种行为可能不构成违法，但需注意方式方法的合法性。

二、可能违法的情形

1. 虚假陈述以讨要工程款：

   • 如果实际上并不存在农民工工资被拖欠的情况，或者故意夸大工资数额，纯粹以讨薪为幌子来讨要工程款，这种行为涉嫌欺诈。
   • 法律后果：可能面临行政处罚，如罚款、拘留等；若情节严重，构成诈骗罪，将依法追究刑事责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条对诈骗行为有详细的刑罚规定。

2. 采用非法手段讨要：

   • 即便存在工资拖欠或工程款纠纷问题，但在讨要过程中采取了非法手段，如威胁、要挟、虚构事实、聚众闹事、非法拘禁相关人员、严重扰乱企业生产经营秩序或公共秩序等行为，都是违法的。
   • 法律后果：可能违反《治安管理处罚法》，导致治安处罚；若造成严重后果，并符合相关犯罪构成要件的，将依照《刑法》追究刑事责任，例如可能涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条对敲诈勒索行为有明确的刑罚规定。
     • 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条对寻衅滋事行为有明确的刑罚规定。

三、建议与指导

1. 确认权益真实性：

   • 在讨要工资或工程款前，应首先确认自己的权益是否真实存在，避免虚假陈述。

2. 遵守法律法规：

   • 应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激或非法手段，以免导致不必要的法律后果。

3. 理性对待问题：

   • 保持冷静，理性对待问题，避免情绪化行为导致事态恶化。

4. 寻求专业帮助：

   • 如有需要，可以向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，以讨要农民工工资名义要工程款是否违法，关键在于讨薪理由的真实性以及讨薪手段的合法性。务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。