多次因讨薪到办公场所是否算扰乱单位秩序，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、正常讨薪行为与扰乱单位秩序的界限
正常讨薪行为：
- 如果讨薪行为是在合理的时间、地点，以和平、理性的方式进行，没有干扰单位的正常工作秩序，也没有对单位或他人造成损害，那么这种行为通常不被视为扰乱单位秩序。例如，在工作时间外，通过与单位负责人协商、向劳动监察部门投诉等合法途径讨薪，都是正常的讨薪行为。
扰乱单位秩序的行为：
- 如果讨薪行为超出了合理范围，如多次在工作时间到办公场所大声喧哗、吵闹、纠缠单位负责人或工作人员，或者采取堵门、拉横幅、静坐等极端方式，导致单位无法正常工作，甚至造成财产损失或人员伤害，那么这种行为就可能构成扰乱单位秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、多次讨薪行为的法律考量
行为频率与性质：
- 多次讨薪本身并不直接等同于扰乱单位秩序，关键在于每次讨薪行为的具体性质和方式。如果每次讨薪都是合法、理性的，那么即使次数较多，也不构成扰乱单位秩序。但如果讨薪行为逐渐升级，从最初的和平协商发展到后来的极端行为，那么就可能构成扰乱单位秩序。
法律后果：
- 如果讨薪行为被认定为扰乱单位秩序，那么讨薪者可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留。此外，如果讨薪行为造成了单位财产损失或人员伤害，讨薪者还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。
三、建议与提醒
合法讨薪：
- 讨薪者应当通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予讨薪者的权利，也是解决欠薪问题的有效方式。
理性维权：
- 在讨薪过程中，讨薪者应当保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能构成扰乱单位秩序，还可能损害自己的形象和声誉，甚至面临法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果讨薪者遇到复杂的欠薪问题或不知道如何合法维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为讨薪者提供法律咨询和法律援助，帮助讨薪者维护自己的合法权益。
总之，多次因讨薪到办公场所是否算扰乱单位秩序，需根据具体情况判断。讨薪者应当通过合法、理性的方式维护自己的权益，避免采取过激行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。