去公司找老板要工资，一般情况下并不属于扰乱公司秩序，但具体是否构成扰乱秩序，需结合行为方式、频率、影响程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常讨薪行为：

   • 如果劳动者以和平、理性的方式，在合理的时间（如工作时间）和地点（如老板办公室或公司会议室）找老板沟通工资问题，且未采取过激行为（如吵闹、破坏财物、阻碍公司正常运营等），则这种行为通常被视为正常的讨薪行为，不构成扰乱公司秩序。
   • 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，在合理范围内讨薪是受法律保护的。

2. 可能构成扰乱秩序的情形：

   • 行为方式过激：如果劳动者在讨薪过程中采取吵闹、威胁、恐吓、殴打等过激行为，或者在公司内拉横幅、静坐、堵塞通道等，导致公司无法正常运营或影响其他员工工作，则可能构成扰乱公司秩序。
   • 行为频率过高：如果劳动者频繁找老板讨薪，且每次行为都较为激烈或持续时间较长，导致公司无法正常开展业务，也可能被视为扰乱秩序。
   • 影响程度严重：如果劳动者的讨薪行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，或者引发其他员工恐慌或不安，同样可能构成扰乱公司秩序。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者的讨薪行为被认定为扰乱公司秩序，且情节较轻的，可能会受到公安机关的警告、罚款等行政处罚。
   • 如果情节严重，构成犯罪的（如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等），则可能面临刑事处罚。

4. 建议：

   • 理性讨薪：劳动者在讨薪时应保持理性，避免采取过激行为。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，去公司找老板要工资本身并不构成扰乱公司秩序，但需注意行为方式、频率和影响程度。如果劳动者能够理性讨薪并保留好相关证据，通常能够更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。