到公司讨要工资本身并不属于扰乱生产秩序，但讨要行为需在合理、合法的范围内进行，否则可能构成扰乱生产秩序或其他违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、合理讨要工资不构成扰乱生产秩序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径讨要。
合理讨要方式：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法方式讨要工资。
- 在讨要过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、阻碍公司正常运营等。
二、不合理讨要可能构成扰乱生产秩序
扰乱生产秩序的定义：
- 扰乱生产秩序通常指的是通过暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段，或者采取其他非法方式，干扰、破坏企业的正常生产经营活动。
不合理讨要行为：
- 如果劳动者在讨要工资过程中，采取围堵公司大门、占据办公场所、干扰其他员工工作等过激行为，导致公司无法正常运营，那么这些行为可能构成扰乱生产秩序。
- 此外，如果劳动者在讨要过程中使用暴力、威胁或侮辱性语言，也可能触犯法律，面临相应的法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者的讨要行为被认定为扰乱生产秩序，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在严重情况下，如果劳动者的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 劳动者在讨要工资时，应首先尝试与用人单位协商解决，或者通过合法途径如劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或合法途径解决，可以寻求专业律师的帮助，以制定更合理的维权策略。
总结来说，到公司讨要工资是劳动者的合法权利，但讨要行为必须在合理、合法的范围内进行。如果劳动者采取过激或非法手段讨要工资，可能构成扰乱生产秩序或其他违法行为，面临相应的法律责任。因此，建议劳动者在讨要工资时保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。