老板欠员工工资不给，员工去要钱闹事，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工采取合理合法的方式讨薪，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，这些行为均不违法。这些途径是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应得的劳动报酬。

2. 若员工在讨薪过程中采取过激行为，如闹事、扰乱公共秩序、损坏财物、威胁或暴力对待老板等，则可能构成违法行为。具体来说：

   • 扰乱公共秩序：如果员工在讨薪过程中聚集多人、堵塞交通、影响正常生产经营秩序等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 损坏财物：如果员工在讨薪过程中故意损坏老板的财物，如砸毁办公设备、车辆等，可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。
   • 威胁或暴力对待老板：如果员工对老板进行威胁、恐吓或实施暴力行为，可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等，同样需承担刑事责任。

法律建议：

• 保持冷静与理性：在讨薪过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，是维护自身权益的最佳方式。
• 收集证据：员工应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若员工采取合法途径讨薪：一旦劳动仲裁机构或法院认定老板存在欠薪行为，老板需支付拖欠的工资及可能的赔偿金，员工的合法权益将得到有效保障。
• 若员工采取过激行为讨薪：不仅可能无法有效解决问题，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任，这将给员工带来更大的损失和麻烦。

总结：老板欠员工工资不给，员工应通过合理合法的方式讨薪，避免采取过激行为。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。