要工资跟老板发生纠纷，这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合行为方式和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法性基础与劳动者权利
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者在正常情况下向老板索要工资，是行使其获得劳动报酬的合法权益，这一行为受到法律的保护和支持。例如，你因老板未按时发放工资而与其沟通，要求支付应得的报酬，这是完全合法的。
行为方式与法律边界
虽然索要工资本身不违法，但劳动者在维权过程中的行为方式至关重要。以下行为可能触犯法律，应予以避免：
暴力威胁手段：如果你在索要工资过程中，对老板或其家人进行人身攻击、威胁、侮辱，或者干扰其正常生活和工作秩序，如殴打、张贴侮辱性标语等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
非法拘禁行为：为了讨要工资而限制老板或其家人的人身自由，即使时间短暂，也构成非法拘禁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到刑事处罚。
故意毁坏财物：在追讨工资过程中，故意损坏公司财物或老板个人财物，达到一定数额或情节严重的，可能涉嫌故意毁坏财物罪。
合法维权途径与建议
为了确保权益得到有效维护，我建议你采取以下合法途径索要工资：
沟通协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并寻求解决方案。这是最直接、最有效的方式，往往能够迅速解决问题。
投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障行政部门有责任保护劳动者的合法权益，他们会根据你的投诉进行调查，并采取相应的措施。
劳动仲裁与诉讼：你还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在领取仲裁书后依法向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的正式法律途径，能够为你提供有力的法律保障。
申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，这也是一种快速解决工资纠纷的有效方式。支付令具有法律效力，如果老板在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
总结与建议：在索要工资的过程中，请务必坚守法律底线，采取合法且合理的方式维权。通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁与诉讼等合法途径，你可以更有效地维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。