多次扰乱单位秩序是否构成犯罪，需根据具体情节和后果来判断，一般情形下不构成犯罪，但若情节严重则可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的法律规制
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，属于治安违法行为。对于此类行为，一般处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
实例说明：
- 例如，某人因个人情绪问题，多次到单位吵闹，但每次均在工作人员劝说下离开，未对单位工作造成实质性影响。此类情况通常会被视为情节轻微，按照治安管理处罚法进行处理。
二、严重情形下的法律后果
构成犯罪的条件：
- 若多次扰乱单位秩序的行为情节严重，如聚众扰乱导致单位秩序严重混乱，或引发其他严重后果，如造成重大经济损失、影响社会稳定等，则可能构成刑事犯罪。具体来说，可能构成聚众扰乱社会秩序罪或寻衅滋事罪等。
法律依据与刑罚：
- 聚众扰乱社会秩序罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款的规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 寻衅滋事罪：若扰乱单位秩序的行为具有随意性、挑衅性，且情节恶劣，造成严重后果或社会影响，行为人主观上存在故意，那么该行为可能构成寻衅滋事罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。单位秩序作为特定社会秩序的一部分，若被多次扰乱且情节恶劣，同样可构成此罪。
实例说明：
- 例如，某人组织一群人多次到某单位封堵大门、吵闹，导致单位无法正常工作，进而造成重大经济损失和社会影响。在此情况下，该人作为首要分子，将可能面临刑事处罚。
三、综合分析与建议
法律责任的层次性：
- 扰乱单位秩序的法律责任具有层次性。在一般情况下，此类行为首先会受到治安管理处罚法的规制；若情节严重或造成严重后果，则可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
建议：
- 公众在日常生活中应遵守法律法规，尊重单位的工作秩序，避免采取过激行为。如遇纠纷或问题，应通过合法途径解决，如与单位协商、申请调解、提起诉讼等，以免触犯法律，给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 若您或他人面临多次扰乱单位秩序的情况，且担心可能构成犯罪，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况进行法律分析和应对。
总之，多次扰乱单位秩序是否构成犯罪，需根据具体情节和后果来判断。在日常生活中，我们应遵守法律法规，维护单位秩序和社会稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。