扰乱单位秩序的行为性质是否严重，需根据具体行为性质、情节严重程度及造成的后果来综合判断。在我国刑法中，并没有直接设立“扰乱单位秩序罪”这一独立罪名，但针对此类行为，法律有相应的规制方式，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、可能构成的刑事犯罪

1. 聚众扰乱社会秩序罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 构成要件：
     • 主体：一般主体，但仅限于聚众扰乱的首要分子和其他积极参加者。
     • 主观方面：故意为之，行为人意图通过扰乱活动施加压力，实现无理要求或发泄不满。
     • 客体：特定范围内的社会秩序，包括国家机关、人民团体的工作秩序，企业的生产与营业秩序，事业单位的教学与科研秩序。
     • 客观方面：表现为聚众扰乱社会秩序的行为，且情节严重，导致相关活动无法进行，并造成重大损失。
   • 实例分析：若某人组织人员到某企业闹事，封堵大门，阻止员工上班和货物运输，导致企业停产并遭受重大经济损失，该行为即可能构成聚众扰乱社会秩序罪。

2. 寻衅滋事罪：

   • 法律规定：若行为人在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，还可能构成寻衅滋事罪。
   • 构成要件：此罪主要侵犯的是社会公共秩序，行为人通过随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事等行为，破坏社会秩序。
   • 实例分析：若某人在单位内无理取闹，随意殴打他人，或者任意损毁单位财物，造成单位秩序严重混乱，该行为即可能构成寻衅滋事罪。

二、违反治安管理的行为

• 法律规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将处以警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
• 构成要件：
  • 主体：达到责任年龄并具有责任能力的自然人。
  • 主观方面：故意行为，即行为人明知自己的行为会扰乱单位秩序，仍希望或放任此结果发生。
  • 客体：机关、团体、企业、事业单位的正常秩序。
  • 客观方面：实施了扰乱单位秩序的行为，导致相关工作、活动等无法正常进行，但尚未造成严重后果。
• 实例分析：若某人因个人诉求未得到满足，在某政府部门大吵大闹，影响办公秩序，但未造成严重后果，该行为即属于扰乱单位秩序的违反治安管理行为。

三、法律后果的严重性判断

• 刑事犯罪后果：若行为构成刑事犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。这不仅会对行为人的个人自由造成严重影响，还会对其社会声誉和未来生活产生深远影响。
• 治安管理处罚后果：若行为仅构成违反治安管理行为，将面临警告、罚款或拘留等行政处罚。虽然这些处罚相对较轻，但也会对行为人的生活和工作造成一定影响。

总结与建议：

扰乱单位秩序的行为性质是否严重，需根据具体行为性质、情节严重程度及造成的后果来综合判断。若行为构成刑事犯罪，将面临严厉的刑事处罚；若仅构成违反治安管理行为，也将面临相应的行政处罚。因此，我建议你或相关人员在遇到类似情况时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。