扰乱单位秩序是否会被判刑，需结合具体情节判断，可能面临行政处罚或刑事处罚两种后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚层面：情节较轻的扰乱行为

若扰乱单位秩序的行为情节较轻，未造成严重后果，通常依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处理。具体处罚包括：

• 警告或罚款：对情节较轻的扰乱行为，公安机关可给予警告，或处二百元以下罚款。例如，因个人情绪激动在单位内大声喧哗、短暂阻塞通道，但未影响单位正常工作秩序的。
• 拘留并罚款：若情节较重，如多次扰乱、持续时间长、影响单位正常运转，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，组织多人聚集在单位门口，阻碍人员进出，导致单位无法正常办公的。

二、刑事处罚层面：情节严重的扰乱行为

若扰乱单位秩序的行为情节严重，构成犯罪，则需依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。具体情形包括：

• 聚众扰乱社会秩序罪：根据《刑法》第二百九十条第一款，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。例如，组织多人长期占据单位办公场所，导致单位无法开展正常业务，造成重大经济损失的。
• 寻衅滋事罪：若扰乱行为伴随随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等行为，且情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。
• 故意伤害罪：若在扰乱单位秩序过程中，故意伤害他人致轻伤以上后果，以故意伤害罪论处。根据《刑法》第二百三十四条，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、法律建议与风险提示

1. 及时停止违法行为：若您或他人已实施扰乱单位秩序的行为，应立即停止，避免情节进一步恶化。
2. 主动配合调查：若被公安机关传唤或拘留，应如实陈述事实，配合调查，争取从轻处理。
3. 寻求法律帮助：若您或他人面临刑事指控，建议及时委托专业律师介入，维护合法权益。例如，律师可协助分析证据、提出辩护意见，争取减轻或免除刑事处罚。
4. 注意证据收集：若您认为自身行为不构成犯罪，或存在从轻、减轻情节，可收集相关证据，如证人证言、视频资料等，以备不时之需。

总结来说，扰乱单位秩序是否会被判刑，取决于行为的性质、情节及后果。若情节较轻，通常面临行政处罚；若情节严重，构成犯罪，则需承担刑事责任。因此，建议您在日常生活中遵守法律法规，避免实施扰乱单位秩序的行为。若您或他人已涉及此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。