本单位的人确实有可能构成扰乱单位秩序罪。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与构成要件

扰乱单位秩序罪，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成此罪需要满足以下几个要件：

1. 主体要件：本罪的主体是一般主体，即达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人。这意味着，无论是本单位的人还是外部人员，只要满足其他要件，都有可能构成此罪。

2. 主观要件：本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会扰乱单位秩序，仍然希望或放任这种结果发生。

3. 客观要件：本罪在客观方面表现为聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失。这里的“聚众”意味着行为人纠集多人共同实施扰乱行为，“情节严重”则通常指的是扰乱行为持续时间长、影响范围广、造成严重后果等。

4. 客体要件：本罪侵犯的客体是社会秩序，具体来说，是单位的工作、生产、营业和教学、科研、医疗秩序。

二、本单位人员构成扰乱单位秩序罪的情形

对于本单位的人员来说，他们同样有可能构成扰乱单位秩序罪。例如：

• 内部纠纷处理不当：如果本单位内部发生纠纷，如员工之间的矛盾、员工与管理层之间的冲突等，如果处理不当，有可能引发聚众闹事、罢工等行为，从而扰乱单位秩序。

• 对单位政策或管理不满：如果员工对单位的政策、管理或福利待遇等存在不满，且这种不满情绪通过合理途径无法得到解决，有可能引发集体抗议、示威等行为，进而扰乱单位秩序。

• 参与外部势力煽动：在极少数情况下，本单位人员可能受到外部势力的煽动或利用，参与扰乱单位秩序的行为。

三、法律后果与预防措施

1. 法律后果：如果本单位人员构成扰乱单位秩序罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。同时，单位也可能因此遭受经济损失和声誉损害。

2. 预防措施：

   • 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，避免矛盾激化。
   • 畅通沟通渠道：单位应建立畅通的沟通渠道，鼓励员工通过合理途径表达意见和诉求，及时回应员工关切。
   • 加强法制教育：单位应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识和法治观念，引导员工依法维权。

如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。