扰乱单位秩序是否属于涉企案件，需分情况讨论：

1. 若扰乱行为直接针对企业，且影响企业正常运营秩序，则属于涉企案件
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   典型场景：员工因劳资纠纷聚众闹事、供应商因合同纠纷堵塞企业大门、竞争对手雇佣人员干扰企业正常经营等。此类行为直接针对企业，破坏其生产、经营秩序，属于典型的涉企治安案件。

2. 若扰乱行为虽发生于企业场所，但针对个人或非企业事务，则可能不构成涉企案件
   例如，员工之间因私人矛盾在办公场所争吵、外来人员因个人纠纷在企业内寻衅滋事等。此类行为虽发生于企业场所，但目标并非企业本身，而是个人或非企业事务，通常按一般治安案件处理，不直接归类为涉企案件。
   例外情形：若个人纠纷升级为大规模冲突，严重影响企业整体秩序（如导致企业停工、客户流失等），则可能转化为涉企案件，需结合具体情节判断。

3. 若扰乱行为涉及刑事犯罪，则属于刑事涉企案件
   若行为人通过暴力、威胁、破坏设备等手段扰乱企业秩序，造成严重损失（如企业停产、重大财产损失等），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定的破坏生产经营罪，或第二百九十条规定的聚众扰乱社会秩序罪。此类案件不仅涉及治安处罚，更可能追究刑事责任，属于刑事涉企案件范畴。

法律建议：

• 企业角度：若遭遇扰乱秩序行为，应第一时间固定证据（如监控录像、证人证言、损失清单等），并向公安机关报案。同时，可依据《企业事业单位内部治安保卫条例》加强内部安保措施，预防类似事件发生。
  
• 个人角度：若因纠纷与企业产生矛盾，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为，否则可能面临治安处罚甚至刑事责任。
  

总结：扰乱单位秩序是否属于涉企案件，需结合行为目标、影响范围及法律后果综合判断。若直接针对企业且影响其正常运营，则属于涉企案件；若针对个人或非企业事务，则可能不构成。若涉及刑事犯罪，则属于刑事涉企案件。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。