扰乱单位工作秩序并不完全需要单位报案才处理，具体处理方式取决于扰乱行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 轻微扰乱行为：

   • 如果扰乱行为较为轻微，比如只是短暂的争吵、轻微的言语冲突等，且没有造成严重的后果或影响，那么通常不需要单位报案。单位可以通过内部管理手段，如批评教育、调解等方式进行处理。这种情况下，法律并未强制要求单位必须报案。

2. 严重扰乱行为：

   • 如果扰乱行为严重，如长时间、大规模的罢工、闹事、破坏单位财物等，且已经严重影响了单位的正常工作秩序和生产经营活动，那么单位有权选择报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对扰乱单位秩序的行为进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。在这种情况下，单位的报案是启动法律程序的重要一步。

3. 涉及刑事犯罪的扰乱行为：

   • 如果扰乱行为已经构成了刑事犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，那么单位不仅有权报案，而且应当及时报案。因为这类行为已经超出了治安管理的范畴，需要由司法机关介入调查和处理。在这种情况下，单位的报案对于维护社会秩序和公共安全具有重要意义。

法律建议：

• 对于单位而言，在面对扰乱工作秩序的行为时，应首先评估行为的性质和严重程度。如果行为轻微，可以通过内部管理手段解决；如果行为严重或涉及刑事犯罪，则应及时报案并配合公安机关的调查和处理。
• 对于个人而言，应遵守法律法规和单位规章制度，避免扰乱单位工作秩序。如果因个人行为导致单位报案并受到法律处罚，将对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。

可能的法律后果：

• 如果因扰乱单位工作秩序而被公安机关处罚，可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
• 如果行为构成刑事犯罪，还可能面临刑事追究和相应的刑罚。

如有任何关于劳动工伤或相关法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。