扰乱职场秩序是否属于严重违规违纪，需结合具体行为性质、公司规章制度及造成的后果综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确将扰乱职场秩序列为严重违规违纪行为，并详细列举了具体情形（如恶意争吵、破坏办公设施、散布谣言等），那么员工一旦实施这些行为，就可能被认定为严重违规违纪。

2. 规章制度未明确规定：如果公司规章制度中没有明确将扰乱职场秩序列为严重违规违纪行为，但员工的行为确实严重影响了公司的正常运营秩序，公司可以根据实际情况，结合相关法律法规，对员工进行相应的处理。不过，这种情况下，公司需要谨慎处理，确保处理决定合法合规，避免引发劳动争议。

二、从行为性质及后果角度

1. 轻微扰乱行为：如果员工的扰乱行为只是轻微的，如偶尔的争吵、轻微的言语冲突等，且没有造成严重后果，那么这种行为通常不会被认定为严重违规违纪。公司可能会采取警告、批评教育等方式进行处理。

2. 严重扰乱行为：如果员工的扰乱行为严重影响了公司的正常运营秩序，如长时间恶意争吵、破坏重要办公设施、散布对公司不利的谣言等，且造成了严重后果（如公司声誉受损、业务中断等），那么这种行为很可能被认定为严重违规违纪。公司有权根据规章制度对员工进行严肃处理，包括解除劳动合同等。

三、从法律法规角度

1. 《劳动法》及《劳动合同法》相关规定：虽然这两部法律没有直接规定扰乱职场秩序属于严重违规违纪，但它们强调了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果员工的行为违反了这些基本要求，且情节严重，公司有权依据相关法律法规进行处理。

2. 其他相关法律法规：如果员工的扰乱行为涉及违法犯罪（如故意伤害、诽谤等），那么公司不仅有权根据规章制度进行处理，还有权向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的法律责任。

法律建议

1. 对于员工：在职场中，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重同事和上级，避免实施扰乱职场秩序的行为。如果遇到问题或矛盾，应当通过合理合法的方式解决，如沟通协商、申请调解等。

2. 对于公司：应当制定完善的规章制度，明确将扰乱职场秩序列为违规违纪行为，并详细列举具体情形和处理方式。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。在处理员工违规违纪行为时，应当确保处理决定合法合规，避免引发劳动争议。

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