讨薪围堵管理者门口的行为，其是否违法并不取决于围堵的次数，而是取决于围堵的具体行为和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 围堵行为的性质：

   • 围堵管理者门口，若采取的是和平、理性的方式，如静坐、示威等，且未干扰管理者的正常生活或工作秩序，也未造成其他不良后果，那么这种行为可能并不直接构成违法。但需要注意的是，即使行为本身不违法，也可能因违反公司规章制度或社会公德而受到相应处理。
   • 若围堵行为伴随着威胁、恐吓、辱骂、殴打等暴力或非法手段，或者干扰了管理者的正常生活或工作秩序，甚至造成了财产损失或人身伤害，那么这种行为就可能构成违法，如违反《治安管理处罚法》中的相关规定，甚至可能触犯《刑法》中的寻衅滋事罪、故意伤害罪等。

2. 围堵次数的考量：

   • 围堵次数本身并不是判断行为是否违法的关键因素。即使只围堵了一次，但如果行为恶劣、后果严重，同样可能构成违法。
   • 相反，即使围堵了多次，但如果每次都是和平、理性的，且未造成不良后果，那么这种行为可能并不违法。然而，多次围堵可能更容易引起管理者的不满和反感，从而加剧双方矛盾，不利于问题的解决。

3. 法律后果与建议：

   • 如果围堵行为构成违法，那么参与者可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的性质和后果。
   • 对于讨薪问题，建议采取合法、理性的途径来解决。例如，可以与管理者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；或者向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；还可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：讨薪围堵管理者门口的行为是否违法，取决于围堵的具体行为和造成的后果。无论围堵次数多少，都应避免采取暴力或非法手段来解决问题。建议采取合法、理性的途径来讨薪，如协商、投诉或法律诉讼等。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。