员工讨薪堵门是违法的行为，这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 员工讨薪堵门，通过干扰用人单位的正常生产经营活动，属于扰乱公共秩序的违法行为。这种行为可能导致用人单位的工作、生产、营业等无法正常进行，从而受到法律的制裁。
侵犯他人权益：
- 堵门行为还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍他人正常通行、影响他人正常工作和生活等。在极端情况下，如果堵门行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，员工应采取以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是员工维护自身权益的重要法律手段，能够确保员工的合法权益得到保障。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保员工的合法权益得到最终保障。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但在其他途径无法解决问题时，诉讼是员工维护自身权益的最后一道防线。
三、可能面临的法律后果
如果员工选择堵门等违法行为来讨薪，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，员工可能受到警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
- 民事赔偿责任：如果因堵门行为给用人单位或其他第三方造成了经济损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果堵门行为导致他人人身伤害或财产损失且情节严重，员工还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。
总结：员工讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，建议员工在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。