结论前置：欠薪讨工资围在单位门口的行为是否违法，需根据具体情况判断。若行为平和、内容真实且未扰乱秩序，则通常不违法；反之，若导致秩序混乱或违反其他法律规定，则可能面临相应的法律责任。
一、不违法的情况
行为平和且未扰乱秩序：
- 如果劳动者在单位门口讨薪时，保持冷静和理性，没有采取过激行为，如大吵大闹、拉横幅堵门等，且未对单位的正常生产经营秩序造成严重干扰，也未影响公共秩序和安全，那么这种行为通常被视为合法。这是劳动者在行使自己的权利，以引起单位和相关部门的重视。
内容真实且未使用不当言辞：
- 举牌或口头讨薪时，内容应真实、客观，仅陈述被拖欠薪资的事实，未使用侮辱、诽谤等不当言辞。这样的行为有助于维护劳动者的合法权益，同时也不会对单位或相关人员造成不必要的伤害。
二、违法的情况及法律责任
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，若劳动者采取极端的讨薪方式，如长时间围堵单位大门、阻止员工和客户正常进出等，导致单位生产经营活动无法正常进行，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
造成不良社会影响：
- 如果讨薪行为导致秩序混乱，如引发交通堵塞、影响他人正常工作和生活等，或者举牌内容存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁，同样可能触犯相关法律。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
侮辱、诽谤行为：
- 在讨薪过程中，若伴有对单位或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
三、合法维权途径
面对欠薪问题，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 主动与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。这是最直接、最有效的解决方式。
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，虽然过程可能较为漫长，但能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、注意事项
保留证据：
- 在讨薪过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
理性维权：
- 劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，而且可能对自身权益造成更大的损害。
作为徐玲莉律师，我建议你在面对欠薪问题时，首先尝试通过合法途径与单位协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以通过法律途径解决纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。