单位职工在办公室闹，不能简单地一律认定为扰乱单位秩序，而需要根据具体情况进行综合判断。以下是详细分析：

扰乱单位秩序的认定标准

扰乱单位秩序的法律认定标准主要围绕以下五个关键环节：

1. 实际扰乱举动：行为人必须存在实际性的扰乱举动，如办公场所中高声喧哗或者无理取闹，导致通道阻塞，阻挠甚至阻碍正常员工的日常工作流程等。
2. 对单位日常运行的影响：此类扰乱行为必须对单位的日常运行产生实质性且无法逆转的影响，进而打破了单位正常运转的生存环境。
3. 主观故意：行为人明知自身行为会搅乱单位秩序，依然选择继续行动，具有故意特征。
4. 综合考量：在具体裁决过程中，需要结合行为的性质特点、实施方式、持续时间、波及范围、影响程度等各个层面加以综合考量。
5. 法律后果：若行为情节相对轻微，行为人将会遭到治安管理处罚；若是情节严重，达到触犯刑法的标准，行为人将面临刑事追责。

具体分析

1. 行为性质：单位职工在办公室闹，如果仅是轻微的争执或情绪波动，并未对单位日常运行造成实质性影响，那么通常不会被认定为扰乱单位秩序。但如果行为激烈，如大声喧哗、摔砸物品、阻挠他人工作等，且持续时间较长，就可能构成扰乱单位秩序。
2. 主观意图：判断职工的行为是否构成扰乱单位秩序，还需考察其主观意图。如果职工是出于合理诉求或情绪宣泄，且未造成严重后果，那么其行为可能不被视为故意扰乱。但如果职工明知自己的行为会扰乱单位秩序，仍然故意为之，那么其行为就可能被认定为扰乱单位秩序。
3. 影响程度：职工在办公室闹的行为对单位日常运行的影响程度也是判断其是否构成扰乱单位秩序的重要因素。如果行为导致单位工作无法正常进行，或者对单位声誉、利益造成较大损害，那么其行为就可能被认定为扰乱单位秩序。

结论

因此，单位职工在办公室闹是否构成扰乱单位秩序，需要根据具体情况进行综合判断。如果行为轻微、未造成实质性影响，且职工主观上无故意扰乱之意图，那么其行为通常不会被认定为扰乱单位秩序。但如果行为激烈、持续时间长、对单位日常运行造成实质性影响，且职工主观上存在故意扰乱之意图，那么其行为就可能被认定为扰乱单位秩序，并可能面临相应的法律后果。