殴打单位工作人员是否属于扰乱单位秩序的行为，需分情况讨论：
若殴打行为导致单位正常工作秩序受到严重影响：
- 在这种情况下，殴打单位工作人员不仅侵犯了工作人员的人身权利，还破坏了单位的正常工作秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，若殴打行为导致单位秩序受到严重影响，该行为可被认定为扰乱单位秩序的行为。
若殴打行为未对单位秩序造成明显影响：
- 如果殴打行为虽然侵犯了工作人员的人身权利，但并未对单位的正常工作秩序造成明显影响，那么该行为可能主要被视为对工作人员个人的侵权行为，而非扰乱单位秩序的行为。在这种情况下，殴打者可能主要面临的是对工作人员的民事赔偿责任，以及根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对殴打他人的行为进行的处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但需注意，即便未直接扰乱单位秩序，殴打行为本身也是违法的，并应受到相应的法律制裁。
法律建议：
- 对于单位而言，若发生工作人员被殴打的情况，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查取证。同时，单位也可以考虑加强安保措施，以预防类似事件的发生。
- 对于被殴打的工作人员而言，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续维权。同时，也可以向单位或警方报告情况，要求殴打者承担相应的法律责任。
- 对于殴打者而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，并主动承担相应的责任。若行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
可能法律后果：
- 殴打行为若构成扰乱单位秩序，将可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 殴打行为若导致工作人员受伤，殴打者还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
- 若殴打行为情节严重，构成犯罪的，还将面临刑事责任的追究，如故意伤害罪等。
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