讨薪行为本身是合法的，但讨薪的方式必须合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
合法讨薪的情况
通过正常劳动争议解决途径讨薪：
- 协商：劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行友好协商，这是最直接、最快捷的解决方式。如果双方能够达成一致，用人单位会按照协商结果支付工资。
- 调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方沟通，促成和解。
- 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，用人单位需要履行裁决结果，支付工资。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决，用人单位必须履行判决，支付工资。
向相关部门投诉举报讨薪：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，如拖欠工资等。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。
非法讨薪的情况及后果
采取过激行为讨薪：
- 如果劳动者采取过激行为，如围堵用人单位、扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等，这些行为是违法的，可能会受到法律的制裁，如行政处罚、刑事处罚等。
- 例如，劳动者因为讨薪而聚众闹事、堵塞交通、损坏公物等，这些行为不仅不能解决问题，反而会让劳动者陷入更被动的境地。
采取非法手段讨薪：
- 如果劳动者采取非法手段，如伪造证据、虚假诉讼、敲诈勒索等，这些行为更是严重的违法犯罪行为，会受到法律的严厉打击。
- 例如，劳动者为了讨薪而伪造工资单、工作证等证据，或者通过虚假诉讼的方式企图获取不当利益，这些行为一旦被发现，劳动者将面临法律的制裁。
法律建议
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，劳动者要保持冷静和理性，不要采取过激行为或非法手段。
- 收集证据：劳动者要收集好与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对讨薪流程不熟悉或者遇到困难，可以寻求法律帮助，如咨询律师或者向当地法律援助机构申请法律援助。
讨薪是劳动者的合法权益，但必须通过合法合规的方式来实现。如果你遇到讨薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。