督促他人讨薪本身并不违法，但关键在于督促的方式和手段是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

合法督促讨薪的方式

1. 协商与沟通：

   • 你可以建议或陪同欠薪者与雇主进行友好协商，明确表达欠薪的事实和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式既体现了对雇主的尊重，也维护了欠薪者的合法权益。

2. 法律途径：

   • 鼓励欠薪者通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够确保欠薪者的权益得到法律保障。

违法督促讨薪的行为

1. 扰乱公共秩序：

   • 如果在督促讨薪过程中，采取了打横幅、喊口号、撒传单、拦车辆、切断水电、围堵或滞留办公场所、限制他人人身自由等行为，或者实施跳楼、跳桥、跳塔吊、泼洒易燃易爆液（气）体等自杀、自伤行为以及扬言实施自杀、自伤行为，这些行为都涉嫌违法，可能会受到治安管理处罚，甚至追究刑事责任。

2. 虚假讨薪：

   • 编造虚假的工人花名册、身份信息、出勤（工作量）记录、工资表、工资欠条、承包合同、工程款结算证明等资料讨薪，或者以讨薪为名实施违法犯罪行为，也是违法的。这种行为不仅损害了雇主的合法权益，也破坏了社会的诚信体系。

3. 违法套取资金：

   • 编造虚假资料以支付农民工工资等名义从农民工工资专用账户套取资金，同样是违法的。这种行为不仅违反了财务管理规定，也可能构成诈骗等犯罪行为。

法律建议

• 保持理性与克制：在督促他人讨薪时，务必保持理性与克制，避免采取过激或违法的行为。
• 选择合法途径：鼓励欠薪者通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权，确保权益得到法律保障。
• 咨询专业律师：如果欠薪问题复杂或难以解决，建议欠薪者咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

案例警示：曾有农民工在包工头的教唆下，通过跳楼威胁的方式讨要工资，结果因扰乱公共秩序被处以行政拘留处罚。这一案例警示我们，督促讨薪必须依法进行，切勿采取违法手段。

如果你或他人遇到欠薪问题，且不确定如何合法督促讨薪，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。