讨薪期间停工是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 劳动者权益保护：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者在讨薪期间，如已按照法律规定提前通知用人单位或存在其他合理理由，且未违反劳动合同中的相关约定，选择停工以维护自身权益，此行为在一定条件下可被视为合法。特别是当劳动者已经通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）寻求救济，且停工行为不影响用人单位的正常运营或造成过大损失时。
   • 协商一致：如果劳动者与用人单位就停工讨薪达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么停工行为也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 单方面停工：若劳动者未经与用人单位协商或未按照法律规定提前通知，单方面选择停工讨薪，且该行为对用人单位的正常运营造成了严重影响或损失，那么此行为可能被视为违法。在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规对劳动者进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了劳动者在特定情况下的工作义务和违约责任，而劳动者在讨薪期间停工违反了这些规定，那么停工行为也是不合法的。

3. 建议与注意事项：

   • 在讨薪期间，劳动者应首先通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。
   • 如果选择停工讨薪，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因此承担不必要的法律责任。
   • 劳动者在停工期间应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、停工期间的损失证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

综上所述，讨薪期间停工的合法性取决于具体情况及法律法规的规定。劳动者在采取停工讨薪等行动前，应充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将在知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷等领域为你提供专业的法律解答和建议。