劳动仲裁所确定的1万块赔偿，在符合法律规定的情况下是合法的。

劳动仲裁是依据相关劳动法律法规，对劳动争议进行居中裁决的程序。在劳动纠纷中，当劳动者的合法权益遭受用人单位侵害时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。若劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法违约行为，那么依据劳动合同、工资支付记录、考勤记录等有效证据，按照法律规定计算并裁决的赔偿，是具有法律效力的。

具体来说，劳动仲裁赔偿金额的确定依据多种因素，如经济补偿金、赔偿金等。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是在违法解除劳动合同等情况下，按照经济补偿标准的二倍支付。这些赔偿旨在保障劳动者应得的权益，恢复到合法权益未被侵害前的状态。

需要注意的是，劳动仲裁裁决并非终局，双方若对裁决不服，还可在法定期间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步审查和保障裁决的合法性与公正性。

因此，如果劳动仲裁委员会依法裁决用人单位向劳动者支付1万块赔偿，且这一裁决符合法律规定和程序要求，那么这1万块赔偿就是合法的。如果您对此还有疑问或需要进一步了解相关情况，可以直接向我提问。