是否值得因一万元进行劳动仲裁，需根据个人具体情况权衡利弊后作出决定。以下是从多个角度对这一问题的分析：

1. 经济成本与时间精力：

   • 劳动仲裁虽不收取费用，但会涉及一定的时间成本和精力投入，包括准备证据、撰写申请书、参与仲裁程序等。
   • 如果为一万元纠纷投入过多时间和精力，可能会影响正常生活和工作。

2. 法律与权益保护：

   • 如果自身权益确实受到侵害，且有充分证据和法律依据支持诉求，即使金额为一万元，也值得通过劳动仲裁维护权益。
   • 劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，通过合法程序争取应得利益，不仅能维护自身权益，也能对用人单位的违法行为起到一定的规范和警示作用。

3. 实际影响与原则性：

   • 如果劳动者经济状况较差，一万元对其生活有重要影响，或者涉及到原则性问题，如用人单位存在恶意拖欠、违法扣除工资等行为，为了维护公平和正义，也应考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。

4. 胜算与调解可能性：

   • 劳动仲裁的胜算取决于具体案件中证据、法律依据及实际情况等多种因素。
   • 劳动纠纷案件，特别是涉及金额不大的劳动纠纷案件，有较大可能在劳动仲裁开庭前就调解解决。

综上所述，是否值得因一万元进行劳动仲裁并没有绝对的答案。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且具备充分的证据和法律依据，同时考虑到经济成本、时间精力、实际影响以及原则性等因素后，认为劳动仲裁是维护自身权益的合适途径，那么就可以选择进行劳动仲裁。反之，如果认为这些因素不利于自己，或者对劳动仲裁的结果没有足够信心，那么也可以考虑通过其他方式来解决纠纷。