针对您提出的“员工不遵守社保规定公司解除劳动合同是否需要赔偿”的问题，这实际上涉及到一个反向情境，即通常是公司未遵守社保规定时员工的权益问题。不过，为了全面解答，我会先基于公司未遵守社保规定的情况进行说明，再简要阐述员工不遵守社保规定时公司的相应处理及可能涉及的赔偿问题（尽管后者在常规法律框架下不直接涉及公司对员工的赔偿）。

一、公司未遵守社保规定时员工的权益

当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还有权要求公司补缴在职期间的社保费用，并可能因公司未缴纳社保导致的无法享受相关社保待遇而要求公司赔偿损失。

二、员工不遵守社保规定时公司的处理

在常规法律框架下，员工不遵守社保规定（如拒绝提供社保缴纳所需材料、故意隐瞒社保缴纳相关信息等）并不直接导致公司需要向员工支付赔偿。相反，这种情况下，公司可能会采取以下措施：

1. 沟通与教育：首先，公司会尝试与员工进行沟通，解释社保的重要性及法律规定，要求员工配合完成社保缴纳。

2. 纪律处分：如果员工持续不配合，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过等。

3. 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且经过沟通教育无果，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，公司通常不需要向员工支付赔偿，除非解除劳动合同的行为本身被认定为违法（如未遵循法定程序）。

三、总结与建议

• 对于公司而言，依法为员工缴纳社保是法定义务，未履行此义务可能导致法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，应积极配合公司完成社保缴纳，避免因个人行为导致不必要的法律风险和职业损失。
• 如果员工认为公司在社保缴纳方面存在问题，或公司认为员工不遵守社保规定且沟通无果，双方均应通过合法途径（如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼）解决争议。

综上所述，员工不遵守社保规定本身并不直接导致公司需要向员工支付赔偿。但双方均应遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护和谐的劳动关系和自身的合法权益。