因不交保险解除劳动合同，劳动者一般可以要求用人单位支付经济补偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿标准需分情况讨论：

1. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：劳动者工作3年，月工资5000元，则可主张15000元经济补偿。

2. 劳动者以“不交保险”为由解除合同，但用人单位已补缴或存在特殊情形的

   • 若用人单位在劳动者提出解除合同前已补缴社会保险，劳动者仍坚持解除的，可能被认定为“违法解除”，此时用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 若劳动者未提前通知用人单位（如未书面告知解除理由），或用人单位能证明“不交保险”系因劳动者自身原因（如拒绝提供社保缴纳材料），则劳动者主张经济补偿的请求可能不被支持。

3. 劳动者未以“不交保险”为由解除合同，而是以其他理由（如拖欠工资）解除的
   若劳动者解除合同的理由与“不交保险”无关，则无法以此为由主张经济补偿。但若用人单位同时存在未缴社保和拖欠工资等违法行为，劳动者可合并主张权利。

操作建议：

• 劳动者应保留用人单位未缴社保的证据（如社保缴费记录、工资条、沟通记录等），并通过书面形式（如解除劳动合同通知书）明确告知用人单位解除理由为“未依法缴纳社会保险”。
  
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及补缴社保。
  

温馨提示：社会保险是劳动者的法定权益，用人单位未缴纳社保不仅需承担经济补偿责任，还可能面临行政处罚（如补缴社保、缴纳滞纳金）。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程。