结论：即使因个人原因离职，您依然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以要求公司补缴社会保险，但需注意时效和具体操作方式。

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 关键点：
  
  • 无论离职原因如何（个人或公司原因），只要未签劳动合同的事实存在，您都有权主张双倍工资差额。
    
  • 仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。
    
  • 计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付的部分，补足差额（例如：工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额）。
    

2. 社会保险的补缴

根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。未缴纳的，劳动者有权要求补缴。

• 关键点：
  
  • 社保补缴是法定义务，与离职原因无关。即使您主动离职，公司仍需补缴在职期间的社保。
    
  • 操作方式：向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），由行政部门强制公司补缴。
    
  • 注意事项：个人无法直接补缴公司部分，需通过行政程序处理；部分地区可能要求提供劳动关系证明（如工资流水、工牌等）。
    

3. 个人原因离职的影响

• 不影响双倍工资和社保主张：离职原因（个人或公司）不影响您对未签合同和未缴社保的法定权利。
  
• 可能影响经济补偿金：如果是您主动离职且无公司过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），则无法主张《劳动合同法》第三十八条下的经济补偿金。但本案中您主张的是双倍工资和社保，与经济补偿金无关。
  

4. 操作建议

1. 收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系和入职时间。
   
2. 优先协商：与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额（部分公司可能愿意协商解决）。
   
3. 申请仲裁/投诉：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资差额），同时向社保部门投诉（要求补缴社保）。
   

提示：法律程序有时效限制，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。