针对您提出的“单方面解除劳动合同且不交保险如何赔偿”的问题，我将结合《劳动合同法》及相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位单方面解除劳动合同以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违反法律法规的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

一、关于单方面解除劳动合同的赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在明显过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。但这种情况需要用人单位有确凿的证据来支持其解除决定。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因无过失性辞退（如因病不能胜任、培训后仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行等）而解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年至一年的按一年计算。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。如果劳动者选择不继续履行合同，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、关于未交保险的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得一定的经济补偿（具体补偿方式可能因地区而异，需根据当地法律法规来确定）。

三、综合赔偿与实际操作

• 如果用人单位既单方面违法解除劳动合同，又未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者在维护自己权益时，可以同时要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并要求补缴社会保险费。
• 在实际操作中，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议

• 对于劳动者而言，增强法律意识至关重要。在遭遇用人单位不当行为时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合规性，并依法为劳动者缴纳社会保险费，以维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，单方面解除劳动合同且不交保险的情况下，用人单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金以及补缴社会保险费等多重法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。