针对您提出的问题“公司以不交社保为由让员工解除合同，转劳务合同需要赔偿吗”，我可以明确地告诉您：公司不交社保，劳动者解除劳动合同后，有权要求公司进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社保补缴及滞纳金：
- 劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝或未能在规定时间内完成补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。
其他损失赔偿：
- 如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，公司应当承担赔偿责任。
三、关于转劳务合同
公司以不交社保为由让员工解除劳动合同并转劳务合同，这一行为本身并不合法。因为无论劳动合同还是劳务合同，用人单位都有义务为员工缴纳社保。如果公司试图通过转劳务合同来规避社保缴纳义务，这是违反法律规定的。因此，您有权拒绝这种不合理的安排，并坚持要求公司按照法律规定进行赔偿。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司不交社保时，您不仅有权解除劳动合同，还可以要求公司进行全面的经济补偿、社保补缴以及其他损失的赔偿。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律规定，并按照上述建议与步骤采取合法有效的措施来维护自己的合法权益。