针对您提出的“未交社保要求解除劳动合同能否主张赔偿”的问题，我可以明确地告诉您：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的法律依据和赔偿内容：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解除权。即，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿。

二、赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 补缴社保费用及滞纳金（如适用）：

   • 用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求其补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），用人单位还需承担相应赔偿责任。
   • 若用人单位逾期未缴纳社保费用，可能产生滞纳金，该部分费用原则上由用人单位承担。但具体责任划分可能因地方政策而有所不同。

三、赔偿程序

1. 协商：劳动者可首先与用人单位协商，要求支付经济补偿金并补缴社保。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及补缴社保的请求。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者应保留能证明劳动关系及未缴纳社保的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

2. 时效限制：劳动仲裁申请需在法定时效内提出，否则可能丧失胜诉权。

3. 法律咨询：建议劳动者在处理此类纠纷时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分维护。

综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同并主张相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。