结论：未交保险的情况下解除合同，劳动者是否可以主张经济补偿金需分情况讨论，具体取决于解除合同的原因及程序是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者主动解除劳动合同的
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   关键点：劳动者需以“未依法缴纳社保”为由书面通知用人单位解除合同，并保留相关证据（如社保缴费记录、解除通知等），否则可能影响经济补偿金的主张。

2. 因其他原因解除合同，但用人单位同时存在未交保险情形的
   若劳动者因其他原因（如个人原因、协商一致等）解除合同，且用人单位未依法缴纳社保，则经济补偿金的主张需结合具体解除原因判断：

   • 个人原因解除：劳动者主动辞职且未以“未交社保”为由的，通常无法主张经济补偿金。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，经济补偿金需按协议约定执行；若协议未约定且用人单位存在未交社保的违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张补偿。
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位违法解除合同（如无故辞退），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），同时可要求补缴社保或赔偿社保损失。

3. 用人单位未交保险，但劳动者未解除合同直接主张经济补偿金的
   若劳动者未解除合同，仅以“未交社保”为由直接要求经济补偿金，通常无法得到支持。经济补偿金的支付需以劳动合同解除或终止为前提，未解除合同的情况下，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失，但无法直接主张经济补偿金。

建议：

• 若您因用人单位未交社保拟解除合同，建议书面通知用人单位并明确解除理由，同时保留社保缴费记录、工资流水等证据，以便后续主张经济补偿金。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿或补缴社保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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