针对您提出的“因公司不买社保可以方面解除劳动合同并要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者确实有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金及进行其他相关赔偿。
法律依据与详细分析
解除劳动合同的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。这意味着，如果公司没有为您缴纳社保，您完全有权基于这一法律规定来解除劳动合同。
经济补偿金的支付：
- 当您因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保补缴与损失赔偿：
- 除了经济补偿金外，您还有权要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝或未能在规定时间内完成补缴，您可以向相关劳动监察部门或社保机构投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴。
- 如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，公司还应当承担相应的赔偿责任。
维权建议与步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，我建议您先收集能够证明您与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录（如果有的话，虽然公司未缴纳但可能记录有应缴未缴的情况）等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
尝试沟通协商：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司为您补缴社会保险费并支付经济补偿金。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能采取相应措施纠正公司的违法行为，包括责令公司补缴社保费用和支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的经济补偿金和其他损失赔偿。
综上所述，公司不买社保是违反《劳动合同法》的行为，您有权据此解除劳动合同并要求经济补偿及进行其他相关赔偿。在维权过程中，请务必遵循上述建议与步骤来维护自己的权益，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。