公司未依法为员工缴纳社会保险，员工确实有权单方面解除劳动合同，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”这一情形。这明确赋予了员工在公司未缴纳社保时解除劳动合同的权利。
解除劳动合同的步骤
与公司协商：
- 在决定解除合同前，建议您先与公司进行沟通，明确表达要求公司补缴社保的意愿。
- 如果公司同意补缴，双方可以协商解决，这样既能维护您的权益，也能避免不必要的法律纠纷。
书面通知公司：
- 如果公司拒绝补缴或无法达成一致，您应以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出解除劳动合同的通知。
- 通知中应明确说明解除合同的原因是由于公司未依法缴纳社保，并保留好通知的副本作为证据。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保存与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司在您解除合同后拒绝支付经济补偿或其他权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉无果后，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际建议
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业人士（如律师或劳动监察部门的工作人员）的意见。
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。
综上所述，公司未依法缴纳社保是违反《劳动合同法》的行为，您有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，请遵循上述步骤来维护自己的权益，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。