针对您提出的“因单位未缴社保被迫解除劳动合同能否要求双倍经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于双倍工资差额的说明

首先，需要明确的是，双倍工资差额的适用情形主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

然而，在您所描述的情况中，如果已经签订了劳动合同，但单位未缴纳社保，这并不符合双倍工资差额的适用条件。因为双倍工资差额的设立初衷并非针对未缴纳社保的行为，而是针对未签订书面劳动合同的行为。

二、关于未缴纳社保导致的被迫离职经济补偿

尽管不能要求双倍工资差额，但您仍有权基于单位未依法缴纳社保的行为解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、具体操作步骤与建议

1. 证据收集：

   • 收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）等。
   • 准备书面的离职通知，明确说明因单位未缴纳社保而被迫离职，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法行为，并要求按照法律规定支付经济补偿。
   • 协商过程中应保留沟通记录，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求（包括经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论，等待仲裁裁决。

4. 后续法律程序：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、总结

在处理此类劳动纠纷时，您应充分了解自己的权利和法律规定，通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键，与用人单位协商是首选，若协商不成则应及时申请劳动仲裁并考虑后续法律程序。希望以上解答能够对您有所帮助。