针对您提出的“未缴纳社保被迫解除劳动合同经济补偿胜算法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据概述

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权获得相应的经济补偿。这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、具体法律依据及分析

1. 用人单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未履行此义务，即构成违法行为。

2. 劳动者的单方解除权：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解除权，且劳动者无需因此承担违约责任。

3. 经济补偿的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种法律补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、用人单位的法律责任

除了支付经济补偿外，用人单位还因其未依法缴纳社保的行为面临其他法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五、维权建议

若您因用人单位未缴纳社保而被迫解除劳动合同，并希望获得经济补偿，建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：保留能证明劳动关系及未缴纳社保的证据，如工资条、考勤记录、工作证等；
2. 协商解决：首先与用人单位协商，要求支付经济补偿金并补缴社保；
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为；
4. 劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及补缴社保的请求；
5. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，您因用人单位未缴纳社保而被迫解除劳动合同时，完全有权依据相关法律法规获得相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。