核心结论：未缴纳社保被迫离职后，若劳动仲裁中经济补偿金计算错误，确实可能影响仲裁结果，但并不意味着一定会输。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金计算错误的影响：

   • 经济补偿金是劳动仲裁中重要的赔偿项目之一，其计算依据通常包括劳动者的工资水平、工作年限等因素。
   • 如果经济补偿金计算错误，可能导致仲裁请求的金额与实际应得金额不符，从而影响仲裁结果。但仲裁委员会在审理时会综合考虑各种因素，包括证据的真实性、合法性以及计算的合理性等。

2. 仲裁结果并非仅由经济补偿金决定：

   • 劳动仲裁的结果取决于多个因素，包括但不限于双方提供的证据、仲裁委员会对事实的认定、法律的适用等。
   • 即使经济补偿金计算存在错误，如果劳动者能够提供充分、确凿的证据证明用人单位存在未缴纳社保等违法行为，且这些违法行为足以导致劳动者被迫离职，那么劳动者仍有可能获得仲裁支持。

3. 应对策略：

   • 如果发现经济补偿金计算错误，劳动者应及时向仲裁委员会提出更正请求，并提供正确的计算依据和证据。
   • 同时，劳动者应确保自己提供的所有证据都是真实、合法、有效的，以支持自己的仲裁请求。
   • 在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的审理工作。

4. 法律建议：

   • 面对此类情况，我建议劳动者在提起劳动仲裁前，先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 在仲裁过程中，如果遇到任何问题或不确定之处，也可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，未缴纳社保被迫离职后，若劳动仲裁中经济补偿金计算错误，并不意味着一定会输。劳动者应积极应对，提供充分证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。