针对您提出的“离职单写未交社保被迫离职，劳动仲裁还能得到赔偿金么”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：如果您在离职时明确以“未交社保”作为离职理由，并在离职单上清晰注明，那么您在劳动仲裁中是有可能获得经济补偿金的。但如果您离职时提出的是其他原因，后续再主张以未交社保为由获取经济补偿金，则可能难以得到支持。

接下来，我们详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离职理由的关键性：

   • 如果您在离职时明确以“未交社保”作为离职理由，并保留了相关证据（如离职单、社保缴纳记录等），那么您在劳动仲裁中主张经济补偿金将更有依据。
   • 相反，如果您离职时提出的是其他原因，如个人发展、家庭因素等，且未在离职单上注明“未交社保”作为离职原因，那么后续再主张以未交社保为由获取经济补偿金，可能会因缺乏直接证据而难以得到支持。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（如有）、离职单等，以证明劳动关系、未缴纳社保的事实以及离职原因。
   • 与公司协商：在提起仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成补缴社保或支付补偿金的协议。
   • 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金并补缴社保。
   • 法律途径：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是：

• 尽管劳动者以个人原因为由提出辞职后不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿金（如果离职单上未注明此原因），但这并不影响用人单位因其未依法缴纳社保而应承担的其他法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，将由劳动行政部门责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。
• 因此，无论您最终是否能获得经济补偿金，都建议您积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位补缴社保或承担相应责任。