针对您提出的“企业未给员工购买社保主张的经济赔偿金法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、企业未给员工购买社保的法律责任概述

企业未给员工购买社保，不仅违反了国家的法律法规，还需承担一系列法律责任。这些责任包括但不限于补缴社保、支付经济补偿金，以及在特定情况下赔偿员工因无法享受社保待遇而遭受的损失。

二、补缴社保的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若企业未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费，并有权采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨等，以确保社保费的缴纳。

三、支付经济补偿金的法律依据

1. 解除劳动合同的权利： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

2. 经济补偿的标准： 根据同法第四十六条和第四十七条，因企业未缴纳社保而解除劳动合同的，企业应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四、赔偿损失的法律依据

若因企业未为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，企业应承担赔偿责任。具体包括但不限于：

• 医疗保险待遇损失：员工因病就医，因单位未缴纳医保而无法报销的医疗费用，应由单位承担。
• 生育保险待遇损失：女职工因单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用等，企业需按规定赔偿。
• 失业保险待遇损失：用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任，赔偿标准通常按失业人员应领取的失业保险金数额确定。
• 工伤保险待遇损失：若员工发生工伤，因单位未缴纳工伤保险而无法享受工伤保险待遇的，企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、维权建议

1. 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，要求企业为您补缴社保并支付相应的经济补偿金。

2. 向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，要求企业补缴社保。社保经办机构将依法对企业进行查处，并责令其限期补缴。

3. 申请劳动仲裁：若您因企业未缴纳社保而解除劳动合同，并希望获得经济补偿金或赔偿损失，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业未给员工购买社保是违法行为，员工有权依法主张经济补偿金和赔偿损失。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士或机构。