关于未缴纳社保而解除劳动合同的法律条文，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。这表明，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律后果：
- 劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
操作建议：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者应确保有充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保费，如社保缴费记录、劳动合同等。
- 劳动者在解除劳动合同时，应书面通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的理由是用人单位未依法缴纳社保费。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
综上所述，未缴纳社保而解除劳动合同的法律依据明确，劳动者在依法行使权利的同时，也应注意保留证据、规范操作，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。