您好，针对您提出的“被迫离职未缴纳社保是劳动合同法第几条规定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，这其中包括了“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。因此，被迫离职未缴纳社保正是依据《劳动合同法》第三十八条的规定。
具体来说，社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。如果用人单位未按规定缴纳，就构成了违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同，即被迫离职。
在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您注意以下几点：
留存证据：保存好与社保缴纳相关的所有证据，如工资条、银行流水、社保缴费记录等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。
书面催告：在决定解除劳动合同前，您可以先通过书面形式向用人单位发送《补缴社保催告函》，要求其限期整改并补缴社保。这不仅可以作为您后续维权的证据，也可能促使用人单位主动解决问题。
解除合同通知：如果用人单位在催告后仍未补缴社保，您可以向其发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因单位未依法缴纳社保而解除合同，并要求支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张您的权益。
最后，我想强调的是，虽然被迫离职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，我们也需要确保程序合法、证据充分。因此，我建议您在操作前系统梳理证据链，并通过正式渠道主张权益，以降低法律风险。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。