针对您提出的“在职期间未缴纳社保是违反劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未缴纳社保的行为确实违反了相关法律法规，具体涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能逃避或违反。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 该条款进一步细化规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了劳动者从入职开始就能享受到社会保险的保障。

二、法律后果

1. 对劳动者的权益保护：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。
   • 劳动者还可以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 劳动者可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
   • 若用人单位逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：

  • 应积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。
  • 若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 在维权过程中，应保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据。

• 对于用人单位：

  • 应依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅是法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。
  • 应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，未缴纳社保不仅违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律规定，还可能对劳动者和用人单位双方造成严重后果。因此，我建议您无论是作为劳动者还是用人单位，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。