未缴纳社保主要违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条，该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，未缴纳社保也与《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条相关，该条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

同时，不缴纳社保还可能触及《劳动法》中的其他条款，如第三十八条，该条款规定了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

综上所述，用人单位未按规定缴纳社保是违法的，不仅可能面临劳动者的解约和索赔，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。因此，建议用人单位应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。而劳动者在发现社保未缴问题时，也应及时向社保经办机构或劳动监察部门申请稽核或投诉，以维护自身的合法权益。